Valores laborales 2026 que usa la calculadora
| Concepto | Valor 2026 |
|---|---|
| Salario mínimo mensual (SMMLV) | $ 1.750.905 |
| Auxilio de transporte | $ 249.095 |
| Tope para recibir auxilio (2 SMMLV) | $ 3.501.810 |
| Tasa de intereses sobre cesantías | 12% anual |
El salario mínimo y el auxilio de transporte de 2026 fueron fijados por los decretos 1469 y 1470 de 2025.
¿Qué incluye una liquidación laboral?
La liquidación es el pago final que recibe un trabajador cuando termina su contrato. Reúne las prestaciones sociales que se causaron y no se habían pagado, más la indemnización cuando el despido es sin justa causa.
1. Cesantías
Equivalen a un mes de salario por cada año trabajado, y en proporción por fracciones de año. La base incluye el salario, los pagos variables habituales y el auxilio de transporte si aplica.
Cesantías = (salario + auxilio de transporte) × días trabajados ÷ 360
2. Intereses sobre cesantías
El empleador paga un 12% anual sobre las cesantías, proporcional al tiempo trabajado en el año.
Intereses = cesantías × días trabajados × 12% ÷ 360
3. Prima de servicios
Es un mes de salario al año, pagado en dos partes: a más tardar el 30 de junio y el 20 de diciembre. En la liquidación se paga la parte proporcional del semestre en curso.
Prima = (salario + auxilio de transporte) × días del semestre ÷ 360
4. Vacaciones
Por cada año trabajado corresponden 15 días hábiles de vacaciones remuneradas. Las que no disfrutaste se pagan en dinero al terminar el contrato. Aquí no se incluye el auxilio de transporte.
Vacaciones = salario básico × días trabajados ÷ 720
5. Indemnización por despido sin justa causa
Según el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, depende del tipo de contrato:
- Término indefinido, salario menor a 10 SMMLV: 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año adicional (proporcional).
- Término indefinido, salario de 10 SMMLV o más: 20 días por el primer año y 15 días por cada año adicional.
- Término fijo: los salarios del tiempo que faltaba para terminar el contrato.
- Obra o labor: el tiempo que faltaba para terminar la obra, con un mínimo de 15 días de salario.
Ejemplo de liquidación con salario mínimo 2026
Una persona que ganaba el salario mínimo ($ 1.750.905) trabajó del 1 de marzo de 2025 al 30 de junio de 2026 con contrato indefinido y fue despedida sin justa causa. En total son 480 días comerciales, de los cuales 180 corresponden a 2026.
| Cesantías 2026 (180 días) | $ 1.000.000 |
| Intereses sobre cesantías | $ 60.000 |
| Prima primer semestre | $ 1.000.000 |
| Vacaciones (20 días pendientes) | $ 1.167.270 |
| Indemnización (36,7 días) | $ 2.139.995 |
| Total | $ 5.367.265 |
|---|
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar la liquidación?
La liquidación debe pagarse al terminar el contrato. Si el empleador se demora sin justificación, puede deber la indemnización moratoria del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, equivalente a un día de salario por cada día de retraso (con reglas especiales después de 24 meses).
¿Si renuncio también me pagan liquidación?
Sí. Cuando renuncias tienes derecho a cesantías, intereses sobre cesantías, prima proporcional y vacaciones no disfrutadas. Lo único que no recibes es la indemnización, porque esta solo aplica al despido sin justa causa.
¿El auxilio de transporte se incluye en la liquidación?
Sí, para quienes ganan hasta dos salarios mínimos ($ 3.501.810 en 2026). El auxilio de $ 249.095 se suma a la base de cesantías, intereses y prima, pero no a la de vacaciones.
¿Por qué la calculadora usa meses de 30 días?
En Colombia las prestaciones sociales se liquidan con el año comercial de 360 días, en el que todos los meses tienen 30 días. Por eso un año completo trabajado da exactamente 360 días.
¿Qué pasa con las cesantías de años anteriores?
El empleador debe consignar las cesantías de cada año al fondo antes del 14 de febrero del año siguiente. Por eso la calculadora liquida solo el año en curso. Si las del año pasado no se consignaron, marca la casilla correspondiente para incluirlas.
¿Sirve para salario integral?
No. El salario integral ya incluye las prestaciones sociales, así que solo se liquidan vacaciones y, si aplica, indemnización. Esta calculadora está pensada para salario ordinario.