¿Cómo funcionan las vacaciones en Colombia?
Según el artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo, todo trabajador que haya prestado servicios durante un año tiene derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. Son un descanso, no una prestación social: su propósito es que descanses, por eso la ley limita cuánto se puede cambiar por dinero.
Fórmulas
Días acumulados = días trabajados × 15 ÷ 360
Valor en dinero = (salario ÷ 30) × días pendientes
Una forma rápida de estimarlo: cada mes trabajado genera 1,25 días de vacaciones. Si llevas 8 meses, tienes 10 días hábiles acumulados.
Ejemplo
Una persona con salario de $2.400.000 entró el 1 de febrero de 2025 y quiere saber cuánto lleva al 31 de enero de 2026. Trabajó 360 días, así que tiene 15 días hábiles. Cada día vale $80.000 ($2.400.000 ÷ 30), por lo que sus vacaciones valen $ 1.200.000.
Días hábiles y días calendario
Los 15 días son hábiles: no se cuentan domingos ni festivos. En la práctica, 15 días hábiles equivalen a unas tres semanas de descanso. Cuando las vacaciones se pagan en dinero (por ejemplo, en la liquidación), se pagan 15 días de salario por año, sin agregar los domingos y festivos que habría en el medio.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
Por cada año de servicio te corresponden 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. Si llevas menos de un año, se acumulan en proporción: 1,25 días por cada mes trabajado.
¿Los sábados cuentan como días de vacaciones?
Depende de tu horario. Si de lunes a viernes cumples toda tu jornada semanal, el sábado no es día hábil para ti y no se descuenta de tus vacaciones. Si trabajas los sábados, sí cuenta como día hábil. Domingos y festivos nunca cuentan.
¿Puedo cambiar mis vacaciones por dinero?
Solo se puede compensar en dinero hasta la mitad de las vacaciones (7 días hábiles por año), y debe pedirlo el trabajador por escrito. Al terminar el contrato, todas las vacaciones pendientes se pagan en dinero.
¿Cuántas vacaciones se pueden acumular?
La ley permite acumular hasta dos años de vacaciones (o cuatro en casos especiales, como trabajadores técnicos o de confianza). Aun así, el trabajador debe disfrutar al menos 6 días hábiles cada año.
¿Las vacaciones incluyen el auxilio de transporte?
No. Las vacaciones se pagan con el salario ordinario sin el auxilio de transporte, porque mientras estás de vacaciones no te desplazas al trabajo. Las horas extra tampoco se incluyen, salvo que sean habituales.
¿Quién decide cuándo salgo a vacaciones?
El empleador fija la fecha, pero debe avisarte con al menos 15 días de anticipación. Lo ideal es acordarla entre las dos partes.